Polityka antymobbingowa

Szczegółowa procedura przeciwdziałania mobbingowi w ETIOA Tomasz Barski z siedzibą w Grodzisku Wlkp.

Rozdział 1
Postanowienia ogólne. Definicje.

§ 1

Szczegółowa Procedura Przeciwdziałania Mobbingowi określona jako Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa nazywana w skrócie SPPM lub WPA (pojęcia zakresowo tożsame), określa zasady i procedurę przeciwdziałania zjawisku mobbingu w ETIOA Tomasz Barski z siedzibą w Grodzisku Wlkp. , ul. Gorzelniana 3B, 62-065 Grodzisk Wlkp. zwanej dalej Pracodawcą.

Treść SPPM (WPA) zostaje zamieszczona na stronie internetowej ETIOA Tomasz Barski, pod adresem elktronicznym www.etioa.pl i pozostaje ona swobodnie dostępna dla każdego Pracownika.

§ 2

Pojęcia użyte w niniejszym dokumencie mają następujące znaczenie:

Kodeks Pracy – Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r., Kodeks pracy (Dz.U.1998.21.94 j. t.),

Mobbing – działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników,

Molestowanie seksualne – każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy,

Komisja Antymobbingowa – organ, działający w ETIOA Tomasz Barski którego zadaniem jest przeciwdziałanie zjawisku mobbingu na terenie Pracodawcy,

Skład orzekający – wybrana liczba osób, wchodzących w skład Komisji Antymobbingowej, wyłoniona do rozpoznawania konkretnych przypadków wystąpienia zjawiska mobbingu, której minimalny skład nie może być mniejszy niż dwie osoby,

Osoba zainteresowana – każda osoba, w stosunku do której wysunięty został zarzut stosowania mobbingu, jak również każda osoba, która poddana została zjawisku mobbingu,

Pracodawca – ETIOA Tomasz Barski z siedzibą w ul. Gorzelniana 3B, 62-065 Grodzisk Wlkp. ,

Pracownik – osoba pozostająca w stosunku pracy z Pracodawcą.

Rozdział 2
Cel Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej

§ 3

  1. Priorytetowym celem wprowadzenia postanowień WPA jest wspieranie działań sprzyjających budowaniu pozytywnych relacji między pracownikami w firmie ETIOA Tomasz Barski
  2. Pracodawca podejmuje aktywne starania, aby środowisko pracy w ETIOA Tomasz Barski było wolne od mobbingu oraz innych form przemocy, zarówno przełożonych, jak i innych pracowników.
  3. Pracodawca nie akceptuje mobbingu, ani żadnych innych form przemocy psychicznej lub fizycznej. Na równi z mobbingiem traktowane będą niedopuszczalne zachowania o charakterze molestowania seksualnego. W dalszej części procedury każdorazowo użyty zwrot mobbing oznacza również molestowanie seksualne.
  4. Zobowiązuje się pracowników do niepodejmowania działań noszących cechy mobbingu i przeciwdziałania jego stosowaniu przez inne osoby, a ponadto do informowania Pracodawcy o każdej formie zaistnienia tego zjawiska.
  5. Informuje się, iż stwarzanie sytuacji zachęcających do mobbingu bądź stosowanie mobbingu może być uznane za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.

Rozdział 3
Procedury antymobbingowe

§ 4

  1. Pracownik, który uzna, że został poddany mobbingowi może fakt ten zgłosić ustnie lub pisemnie, w formie skargi, bezpośrednio Kierownikowi Personalnemu, bądź kierownikowi wyodrębnionej komórki organizacyjnej, w której jest zatrudniony, a jeżeli sprawa dotyczy tych osób, bezpośrednio Dyrektorowi ETIOA Tomasz Barski .
  2. Skarga powinna zawierać przedstawienie stanu faktycznego, twierdzenia na poparcie przytoczonych okoliczności i wskazanie sprawcy bądź sprawców mobbingu. Poszkodowany powinien własnoręcznie podpisać skargę i opatrzyć ją datą.

§ 5

  1. Postępowanie w sprawie skargi o mobbing prowadzi Komisja Antymobbingowa, w składzie orzekającym każdorazowo powoływanym przez Głównego Inspektora Pracy.
  2. W skład Komisji wchodzi:
    a) przedstawiciel pracodawcy, jako przewodniczący;
    b) psycholog, a za zgodą pracodawcy i skarżącego inna osoba nie będąca związana z żadną ze stron tytułu zatrudnienia albo pokrewieństwa czy powinowactwa;
    c) przedstawiciel wskazany przez skarżącego.
  3. Członkiem Komisji nie może być osoba, której dotyczy skarga o mobbing ani kierownik komórki organizacyjnej, w której jest zatrudniony skarżący pracownik.
  4. Komisja rozpoczyna postępowanie w ciągu 7 dni roboczych od dnia złożenia skargi.
  5. Postępowanie przed Komisją ma charakter poufny.
  6. Po wysłuchaniu skarżącego, pracownika obwinionego o stosowanie mobbingu, świadków, a nadto rozpatrzeniu dowodów przez nich przedłożonych, Komisja dokonuje oceny zasadności skargi. Ocenę powyższą wraz z wnioskami i ewentualnymi rekomendacjami w zakresie niezbędnych działań przekazuje Zarządowi ETIOA Tomasz Barski.
  7. Komisja powinna dokonać oceny zasadności skargi nie później niż w ciągu miesiąca od daty rozpoczęcia postępowania. Jeżeli Komisja uzna to za celowe może przedłużyć postępowanie w celu dokonania mediacji między skarżącym, a pracownikiem obwinionym o stosowanie mobbingu, nie dłużej jednak niż o 2 tygodnie.
  8. Członkom Komisji na czas pracy Komisji, pracodawca udziela zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
  9. Obsługę administracyjną posiedzeń Komisji zapewnia Zastępca Dyrektora ETIOA Tomasz Barski, który w szczególności:
    a) protokołuje posiedzenia Komisji;
    b) gromadzi dokumentację związaną z prowadzonym postępowaniem, przez okres 3 lat;
    c) przechowuje protokoły z posiedzeń Komisji oraz ocenę zasadności skargi sporządzoną przez Komisję, przez okres 3 lat.
  10. W przypadku uznania skargi za zasadną, Pracodawca niezwłocznie podejmuje działania zmierzające o usunięcia stwierdzonych nieprawidłowości i przeciwdziałania ich ponownemu wystąpieniu.

Rozdział 4
Postanowienia końcowe

§ 6

  1. Pracodawca przeprowadzi szkolenie wewnętrzne, dotyczące mobbingu i WPA, w terminie 30 dni od dnia wejścia w życie zarządzenia, którym zostaną objęci wszyscy pracownicy, za pisemnym potwierdzeniem odbycia szkolenia.
  2. Pracownik ma obowiązek złożyć oświadczenie o zapoznaniu się z WPA, którego wzór stanowi załącznik do WPA. Oświadczenie należy przekazać do Sekcji Spraw Osobowych.

§ 7

Zastępca Dyrektora w ETIOA Tomasz Barski zapoznaje nowych pracowników z regulacjami dotyczącymi mobbingu oraz WPA, za pisemnym potwierdzeniem.

§ 8

Pracodawca raz w roku dokonuje oceny funkcjonowania i realizacji WPA.